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Pénibilité au travail : agir sur le terrain

Relevez le défi ! Les grilles d’évaluation et fiches méthodologiques vous aideront à respecter la réglementation et mettre en œuvre vos plans d’action.

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Compris dans l'offre

  • Les grilles d’évaluation et fiches méthodologiques
  • Les services inclus

1. Pratique : des conseils précieux simples à appliquer face à une obligation complexe.

2. Opérationnel : des grilles d’évaluations et des fiches méthodologiques pour vous mettre en conformité rapidement.

3. Actualisé  : le suivi des évolutions de la réglementation accompagné de solutions pour y faire face.

Détails de l’abonnement pour une durée d’un an

Les grilles d’évaluation et fiches méthodologiques

Quel que soit votre secteur d’activité et la taille de votre entreprise, la loi vous impose désormais d’évaluer et prévenir la pénibilité au travail (C. trav., art. L. 4121-1 et C. trav., art. L. 4161-1). « Pénibilité au travail : agir sur le terrain » vous permet d’être en conformité en vous donnant tous les outils nécessaires pour y parvenir.

Les grilles d’évaluation vous aident à mesurer l’exposition de vos salariés aux facteurs de pénibilité. Pratiques et opérationnelles, elles sont commentées pour vous fournir les points de repères nécessaires à votre démarche.

Les fiches méthodologiques vous livrent toutes les clés pour cerner l’ensemble de vos obligations (critères et seuils de pénibilité, évaluation, rédaction des fiches individuelles de prévention…). Chaque fiche est construite de manière à identifier rapidement les enjeux du thème évoqué tout en en affichant clairement les points de vigilance et les données essentielles à retenir.

Au-delà des textes officiels, « Pénibilité au travail : agir sur le terrain » vous apporte également tous les conseils pour transformer cette obligation en opportunité d’améliorer l’organisation et la performance de l’entreprise. Vous avez toutes les cartes en main pour réduire les arrêts de travail, pérenniser votre démarche et assurer le développement durable de l’entreprise.

• Pour faciliter vos recherches, le moteur de recherche (sur Internet) et un index détaillé (dans l’ouvrage) sont à votre disposition
• Les textes officiels sont disponibles en intégralité
• Sur Internet, le guide est mis jour et enrichi en permanence
• Inclus : Bulletins de veille

Bulletins de veille

Soyez informé au moindre changement !

Vous recevez le récapitulatif des évolutions mises en ligne sur Internet : ajouts, suppressions, modifications…

Envoi par e-mail suite à chaque mise à jour des contenus.

Support Internet Support papier
Lecture Accès illimité pendant 1 an 1 ouvrage broché
Grilles d’évaluation 10
Téléchargeables, personnalisables, imprimables
10
Fiches méthodologiques Toutes les fiches Toutes les fiches
Modèles Téléchargeables, personnalisables, imprimables
Textes officiels En intégralité,
associés à chaque fiche
En intégralité,
en annexe
Mises à jour Trimestrielles, en fonction des évolutions de la réglementation et de l’actualité Edition annuelle
Bulletins de veille Récapitulatif trimestriel du contenu des mises à jour par e-mail
Mode de recherche Moteur de recherche par mots-clés Index détaillé
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Les services Tissot inclus

Bulletins de veille trimestriels

Soyez informé des évolutions législatives, réglementaires et jurisprudentielles au sein de votre documentation.

Les modèles personnalisables sur Internet

Passez à l’action grâce aux outils pratiques.

• Vous recevez le récapitulatif des évolutions de vos services sur Internet : ajouts, suppressions, modifications de contenus…
• Envoi par e-mail suite à chaque mise à jour (1 fois par trimestre).

Retrouvez tous les modèles de lettres, de contrats, de certificats, de formulaires, de check-lists, de tableaux de synthèse et de calculs essentiels pour agir concrètement, rapidement et sans faire d’erreur. Vous personnalisez chaque modèle puis vous imprimez le document final : c’est prêt !
• Accès illimité sur Internet pendant 1 an.
• Format personnalisable Word, Excel ou PDF selon les documents.
• Mises à jour en temps réel directement intégrées.

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Cas concrets

Cas 1 : Les ouvriers présents sur la chaîne de montage ont un travail répétitif qui occasionne des troubles musculo-squelettiques. Le stress est lui aussi très présent, notamment en cas de panne ou de pic d’activité. Il devenait urgent de réorganiser le travail pour éviter que les salariés ne se mettent en arrêt maladie les uns après les autres.


Heureusement, la documentation « Pénibilité au travail » m’a aidé à trouver des solutions pérennes satisfaisantes pour les salariés et compatibles avec nos objectifs de production.
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Cas 2 : Certains salariés ont une préférence pour le travail de nuit, notamment en raison de la majoration de salaire et il est vrai que disposer de salariés prêts à accepter cette contrainte horaire présente aussi des avantages pour l’entreprise.


Néanmoins, notre documentation nous a fait prendre conscience que le travail de nuit n’est pas sans conséquence à la fois sur les rythmes biologiques et sur la conciliation vie privée/vie professionnelle, pouvant à terme induire fatigue, stress et agressivité. Dorénavant, nous sommes beaucoup plus vigilants quant à l’état de santé physique et morale de ces salariés un peu particuliers.
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Cas 3 : Selon l’INSEE, l’espérance de vie d’une femme cadre de 35 ans est de 52 ans, contre 49 ans pour une ouvrière. Un homme cadre de 35 ans peut espérer vivre encore 47 ans contre 41 pour un ouvrier.


Nous avons réalisés de gros investissements en termes de modernisation des équipements, mais nous sommes toujours à la recherche de bonnes pratiques comme celles figurant dans la documentation pour, chacun à notre niveau, combler l’écart qu’affichent les statistiques.
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