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Dossier – Les nouvelles technologies dans l’entreprise

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En un seul dossier, toutes les informations concernant les nouvelles technologies dans l’entreprise.

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Informations traitées dans le dossier

  • L’encadrement légal de l’utilisation des nouvelles technologies dans l’entreprise
  • Les abus possibles liés à l’utilisation des nouvelles technologies
  • Les nouvelles technologies et le recrutement
  • Les nouvelles technologies et la gestion du personnel
  • Les nouvelles technologies et la législation des frais professionnels et des avantages en nature.

1. Complet : l’ensemble des informations à connaître sur les nouvelles technologies dans l’entreprise.

2. Actualisé : le dossier est mis à jour en continu. Les mises à jour mensuelles, directement impactées dans le dossier, sont incluses dans l'offre d'abonnement Internet.

3. 2 offres pour répondre à vos besoins : abonnement Internet d'un an pour bénéficier des mises à jour mensuelles et des modèles personnalisables, ou PDF.

Détails de l'offre

Le dossier

On entend par « nouvelles technologies », la téléphonie mobile, l’ordinateur, les logiciels, les modems, Internet, etc. qui sont des outils de travail, mais également potentiellement des outils permettant la surveillance et le contrôle de l’activité des salariés.

Pour encadrer l’utilisation de ces outils, le législateur a notamment adopté la loi n° 78-17 du 6 janvier 1978 appelée couramment loi informatique et libertés : « L’informatique doit être au service de chaque citoyen… Elle ne doit porter atteinte ni à l’identité humaine, ni aux droits de l’homme, ni à la vie privée, ni aux libertés individuelles ou privées. »
La Commission nationale de l’informatique et des libertés (CNIL) veille à l’application de ce principe aux citoyens.
Malgré l’ampleur du développement des nouvelles technologies, les textes de lois spécifiques aux nouvelles technologies sont peu nombreux mais il convient de citer le règlement européen n° 2016/679 du 27 avril 2016, plus connu sous le nom de Règlement général sur la protection des données (RGPD), applicable le 25 mai 2018 en France comme dans tous les États membres. Ce texte pose les nouveaux principes, obligations et interdictions à respecter par tous les acteurs économiques assurant le traitement de données informatiques personnelles au sein de l’Union européenne.

L’objectif principal du RGPD étant de renforcer le droit des personnes face au traitement de leurs données personnelles, notamment par la reconnaissance d’un droit à la portabilité des données et à la réparation des dommages matériels et moraux résultant du non-respect du règlement. Plusieurs obligations trouvent leur traduction directement dans l’entreprise, et ce, dès le 25 mai 2018 sous peine de sanctions.
Quels sont les risques liés aux nouvelles technologies ? Comment éviter un usage abusif de la cybersurveillance (usage d’Internet ; des messageries ; des dispositifs de géolocalisation ; de la biométrie) ? Quelles sont les obligations à respecter lors du processus de recrutement  mais aussi dans le cadre de la gestion du personnel ? Etc.

Notre dossier répond à toutes ces questions et aborde toutes les informations à connaître sur les nouvelles technologies dans l’entreprise.
Par ailleurs, il est mis à jour en continu.

Rappel du contenu

Ce dossier d’environ 28 pages intègre toutes les informations à connaitre sur les nouvelles technologies dans l’entreprise.

Retrouvez dans ce dossier, tous les conseils, informations et mises en garde :

  • l’encadrement légal de l’utilisation des nouvelles technologies dans l’entreprise ;
  • les abus possibles liés à l’utilisation des nouvelles technologies ;
  • les nouvelles technologies et le recrutement ;
  • les nouvelles technologies et la gestion du personnel ;
  • les nouvelles technologies et la législation des frais professionnels et des avantages en nature.

Dans l’offre d’abonnement Internet uniquement

Vous bénéficiez :
– de modèles de documents téléchargeables et personnalisables : charte informatique de l’entreprise, lettre de mise à disposition d’un ordinateur portable, d’un téléphone portable,  note d’information sur l’installation d’un système de vidéosurveillance et attestation du salarié de la connaissance d’un tel système ; etc.
– des mises à jour mensuelles directement impactées dans le dossier en ligne.

 

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Nombre de pages Environ 28
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Cas concrets

Cas 1 : J’ai régulièrement besoin d’informations en matière de gestion du personnel sans que cela nécessite que je prenne un abonnement à une documentation complète…


Jusqu’à présent je consultais des sites « grands publics » et j’achetais au coup par coup des fiches, des mini-dossiers. Le problème était qu’il fallait toujours en acheter plusieurs sinon je ne disposais jamais de toutes les informations dont j’avais besoin. Au final, cela revenait cher et l’utilisation n’était pas très pratique. Avec les dossiers proposés par les Éditions Tissot, toutes les informations concernant un même sujet sont centralisées dans un seul document et des modèles de documents sont fournis.
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Cas 2 : Sur Internet, on ne sait pas forcément à qui on a affaire. Un certain nombre d’informations sont en effet disponibles gratuitement, mais comment savoir si ces informations sont sûres ?


En droit du travail, une erreur peut vite avoir des conséquences financières importantes, voire même nuire à l’image de la société. J’ai déjà acheté un dossier proposé par les Éditions Tissot, j’ai été satisfait notamment car j’ai trouvé toutes les informations recherchées, sans devoir consulter plusieurs sites. En cas de nouveau besoin, je sais à qui m’adresser ! En plus, le fait que ce soit publié par un éditeur me rassure.
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