Informations traitées dans le dossier
- L’indemnité légale de licenciement
- L’indemnité conventionnelle ou contractuelle de licenciement
1. Complet : l’ensemble des informations à connaître sur les indemnités de licenciement.
2. Actualisé : le dossier est mis à jour en continu. Les mises à jour mensuelles, directement impactées dans le dossier, sont incluses dans l'offre d'abonnement Internet.
3. 2 offres pour répondre à vos besoins : abonnement Internet d'un an pour bénéficier des mises à jour mensuelles et des modèles personnalisables, ou PDF.
Détails de l'offre
Le dossier
L’indemnité de licenciement constitue une des indemnités versées par l’employeur au salarié lors de la rupture de son CDI, sous certaines conditions. Comment calculer l’ancienneté du salarié et le montant de l’indemnité légale de licenciement ? Son montant varie-t-il en fonction du motif de licenciement prononcé ? Comment effectuer la comparaison entre l’indemnité légale et l’indemnité conventionnelle, voire l’indemnité contractuelle de licenciement, pour verser la plus favorable au salarié ? Notre dossier aborde toutes les informations à connaître sur les indemnités de licenciement. Par ailleurs, il est mis à jour en continu.
Rappel du contenu
Ce dossier d’environ 15 pages intègre toutes les informations à connaitre sur les indemnités de licenciement.
Retrouvez dans ce dossier, tous les conseils, informations et mises en garde :
- règles de cumul ou d’exclusion de l’indemnité de licenciement avec d’autres indemnités ;
- conditions d’attribution de l’indemnité de licenciement ;
- calcul et versement de l’indemnité de licenciement ;
- régime fiscal et social de l’indemnité de licenciement.
Dans l’offre d’abonnement Internet uniquement
Vous bénéficiez :
– de modèles de documents téléchargeables et personnalisables (régime social et fiscal des indemnités de rupture et tableau récapitulatif des temps constituant ou non un temps de travail effectif pour l’acquisition de congés payés et ancienneté) ;
– des mises à jour mensuelles directement impactées dans le dossier en ligne.
| Dossier | |
|---|---|
| Dossier | Abonnement Internet ou PDF téléchargeable et imprimable |
| Nombre de pages | Environ 15 |
| Date d’arrêt des textes | Mis à jour en continu |
| Mode de recherche | Sommaire détaillé |
Cas concrets
Cas 1 : J’ai régulièrement besoin d’informations en matière de gestion du personnel sans que cela nécessite que je prenne un abonnement à une documentation complète…
Jusqu’à présent je consultais des sites « grands publics » et j’achetais au coup par coup des fiches, des mini-dossiers. Le problème était qu’il fallait toujours en acheter plusieurs sinon je ne disposais jamais de toutes les informations dont j’avais besoin. Au final, cela revenait cher et l’utilisation n’était pas très pratique. Avec les dossiers proposés par les Éditions Tissot, toutes les informations concernant un même sujet sont centralisées dans un seul document et des modèles de documents sont fournis.
Cas 2 : Sur Internet, on ne sait pas forcément à qui on a affaire. Un certain nombre d’informations sont en effet disponibles gratuitement, mais comment savoir si ces informations sont sûres ?
En droit du travail, une erreur peut vite avoir des conséquences financières importantes, voire même nuire à l’image de la société. J’ai déjà acheté un dossier proposé par les Éditions Tissot, j’ai été satisfait notamment car j’ai trouvé toutes les informations recherchées, sans devoir consulter plusieurs sites. En cas de nouveau besoin, je sais à qui m’adresser ! En plus, le fait que ce soit publié par un éditeur me rassure.
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